ご依頼の流れ

「量と質」 双方のバランスを分析し、 最適解を導く

採用における課題は計画人数を満たせるかという「量」と採用出来た従業員の「質」にあるとされています。

一方への大きな偏りは「採用後に大量の離職者を出す」「必要人数に対して大幅にショートする」といった リスクを負う結果に繋がります。 レイワソリューションズの採用アウトソーシングでは、これまで培ってきたノウハウを経営者様・人事担当者様と共有、 「量と質」双方のバランスを分析し、最適解を導くためのプランニングから採用に関するノンコア業務、 面談の合否判定等のコア業務についてもお任せ頂けます。