HR CONSULTING
新しい時代の人と企業の在り方

現代社会において、企業を取り巻く環境は景気回復基調により労働需要が増加する一方、経済・社会構造の変化(少子高齢化)により生産年齢人口は減少し続けるというアンバランスな状況にあります。
採用に関しては質・量の両面での十分な人材確保が困難とされる中、新卒・中途採用共に短期離職のリスクを抱えており、従業員の定着は最優先の課題と言えるでしょう。これらの課題解決のために、レイワソリューションズの人事コンサルティングでは、個人の国籍・年齢・性別・価値観といった個人の多様性に対応すべく、全てのクライアント企業様に対し従来に無い従業員定着プログラム「ライフリファインサービス」を併せて提供させて頂きます。

3つの事業内容

Three business contents

従業員定着

個人の就労意識を改革し、人材の定着を図ります。「働く意味」「人生の目標」は個人の価値観により様々です。定期的な面談を通じて、漠然としたイメージを具現化し「行動」へ結びつけることで従業員一人一人のキャリア生活、プライベートをより洗練されたものへと変化させるきっかけを作る。それがライフリファイナーの役割です。

従業員定着

採用アウトソーシング

弊社の採用ノウハウを経営者様・人事担当者様に共有させて頂き、クライアント企業様の採用活動の成功に向けて併走します。最終のご判断を頂くまでのコア・ノンコア業務をお任せ頂くことで、採用のスピードアップと効率化・業務負荷の軽減・採用コスト削減にお役立て頂けます。

採用アウトソーシング

その他HR事業

メンタルヘルスケア対策は単純に従業員の心身の健康を保持するだけではなく、休職・離職の予防や対外的な企業イメージアップ・生産性の向上にもその導入効果を期待出来ます。

その他のHR事業

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